人力資源社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布第四批勞動人事爭議典型案例
為深入貫徹黨的二十屆三中全會關(guān)于完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制、加強勞動者權(quán)益保障的重要部署，充分發(fā)揮勞動人事爭議仲裁的獨特優(yōu)勢和司法引領(lǐng)、推動、保障作用，有效指導(dǎo)裁審實踐，近日，人力資源社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布第四批勞動人事爭議典型案例。
近年來，兩部門密切協(xié)作配合，落實《關(guān)于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設(shè)的意見》（人社部發(fā)〔2017〕70號）提出的“開展類案分析，聯(lián)合篩選并發(fā)布典型案例”要求，圍繞超時加班、新就業(yè)形態(tài)等熱點難點問題，已聯(lián)合發(fā)布三批共31個典型案例。通過聯(lián)合發(fā)布典型案例回應(yīng)社會關(guān)切、規(guī)范法律適用、統(tǒng)一裁審標(biāo)準(zhǔn)已成為兩部門常態(tài)化工作機制。本批案例聚焦社會保險、競業(yè)限制等問題，重點明確用人單位不能通過變相調(diào)整工作崗位降低孕期女職工工資及福利待遇、用人單位未依法繳納養(yǎng)老保險費的應(yīng)當(dāng)補足撫恤金差額、主體不適格的競業(yè)限制協(xié)議不具有約束力等法律適用標(biāo)準(zhǔn)，對提升勞動人事爭議案件處理質(zhì)效、提高勞動者就業(yè)權(quán)益保障水平具有重要意義。
下一步，兩部門將積極加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設(shè)，繼續(xù)推動聯(lián)合發(fā)布典型案例、制定裁審銜接意見、開展裁審信息比對等工作，進一步加大對各級裁審機構(gòu)的辦案指導(dǎo)力度，指導(dǎo)用人單位依法規(guī)范用工，引導(dǎo)勞動者合法理性維權(quán)，妥善化解勞動領(lǐng)域矛盾糾紛，更好實現(xiàn)勞動人事爭議案件處理政治效果、法律效果與社會效果的有機統(tǒng)一，切實維護勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。
