布爾津縣：提升待遇讓村干部擔當有為
“今年縣里出臺了一系列政策，不僅提高了薪酬待遇，還繳納了住房公積金，讓我們心里暖暖的，現在我們工作更有干勁了，就想著怎樣把工作干好。”近日，布爾津縣也格孜托別鄉(xiāng)闊斯阿爾阿勒村黨支部書記胡安·木坦激動地說。
今年以來，為讓村干部穩(wěn)得住、干得好，布爾津縣在充分調研的基礎上，出臺村干部報酬增長激勵辦法，通過崗位區(qū)別定酬、績效差別管理、完善待遇保障等方式，有效激發(fā)村干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)熱情。
“收入待遇提升既有基礎工資增長又有差異化獎勵，就是要用‘真金白銀’來調動村干部工作積極性，助力鄉(xiāng)村振興。”布爾津縣委組織部副部長蔣葉軍表示。
推行“分類存繳+財政托底”模式，實現村“兩委”干部住房公積金繳存制度全覆蓋。對任職滿1年的村“兩委”成員實行財政配繳，將全縣68個行政村的408名村“兩委”干部全部納入保障范圍，在公積金繳存標準上，以村“兩委”基礎報酬為基數，按6%比例繳存，讓村干部“后顧無憂”。
推動構建基層干部“醫(yī)保”雙重防護體系，通過覆蓋工作全周期、風險全類型、保障全天候，為村“兩委”干部編織干事創(chuàng)業(yè)的“保障網”。按照每人每年400元的標準，將全縣村干部納入城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險，同步實施基本醫(yī)保銜接人身意外傷害保險“雙軌并行”保障模式，讓村干部吃下“定心丸”，輕裝上陣，在基層一線安心干事、舒心創(chuàng)業(yè)。
圍繞解決“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”問題，布爾津縣將村干部績效與所在村黨組織“五個好”標準化規(guī)范化黨支部建設情況、村“兩委”履職情況、集體經濟收入等掛鉤，實施差異化績效報酬。
“這次待遇報酬增長幅度很大，我一個月漲了1000多元，一年將近2萬元?！倍艁硖徉l(xiāng)草原二村黨支部書記、村委會主任劉寶林說。
如今，布爾津縣村干部待遇報酬平均值大幅提高，其中“一肩挑”月報酬從4000余元增長至5500元，正職從4000元增長至5000余元，副職從3000元增長至4500余元。村干部待遇報酬的提高，為打造一支能攻堅、能戰(zhàn)斗、扎下根的鄉(xiāng)村振興“雁陣隊伍”奠定了良好基礎。
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